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1、科學測評及分配

針對性每人新入職培訓職工去崗位平測，通過平測數據綜合個人的利益，去運作分攤。

2、全方位培訓方案

3、全面的晉升通道

系統通暢：員 →（系統員）→ 肋理建筑機電工作師 →建筑機電工作師 →委員建筑機電工作師 →高階建筑機電工作師 →專業人士

制造監管的通道：員 →班組建設長 →課長 →副總 →副經理 →高層領導

能操作車道：人事文員 →副管理者 →副管理者 →管理者 →經理助理 →頂層

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